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中國(guó)市場(chǎng)疲軟，蘋(píng)果把希望寄托這位女高管身上
她曾得到一餐之諾。2008年初，蘋(píng)果公司首席執(zhí)行官史蒂夫?喬布斯邀請(qǐng)葛越到自己家一敘并共進(jìn)晚餐。這次邀請(qǐng)是蘋(píng)果不斷拉葛越“入伙”的舉措之一，當(dāng)時(shí)她還是Palm公司負(fù)責(zé)無(wú)線軟件工程的副總裁。對(duì)于跳槽，這位呈上升趨勢(shì)的工程師當(dāng)時(shí)態(tài)度猶豫。葛越說(shuō)：“我基本上是從無(wú)到有建立了Palm的無(wú)線技術(shù)團(tuán)隊(duì)，而且當(dāng)時(shí)...
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一位女CEO眼中的達(dá)沃斯：為何商界高管仍趨之若鶩
2012年，當(dāng)巴里?拉弗蒂第一次去達(dá)沃斯時(shí)，她不知道自己將面臨什么。但在動(dòng)身前往達(dá)沃斯之前，這位凱旋公關(guān)公司北美區(qū)首席執(zhí)行官早就聽(tīng)說(shuō)過(guò)很多與世界經(jīng)濟(jì)論壇相關(guān)的事情，她不由得感到一絲緊張。“在任何場(chǎng)合，我都很少會(huì)緊張，但聽(tīng)到那些參加過(guò)達(dá)沃斯會(huì)議的人說(shuō)這個(gè)論壇有多么令人難以招架時(shí)，我頓時(shí)產(chǎn)生了些許的焦慮...
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2010年美國(guó)薪酬最高的25位女高管
1. 薩福瑞?凱茨 職位：總裁兼首席財(cái)務(wù)官 所在公司：甲骨文公司 2010年薪酬合計(jì)：42,095,887美元2. 惠林頓?德納罕-諾里斯 職位：副董事長(zhǎng)，首席投資官兼首席運(yùn)營(yíng)官 所在公司：安納爾利資本管理公司 2010年薪酬合計(jì)：23,634,800美元3. 卡羅爾?梅洛維茨 職位：首席執(zhí)行官 所...
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2010年美國(guó)薪酬最高的25位女高管
1. 薩福瑞?凱茨 職位：總裁兼首席財(cái)務(wù)官 所在公司：甲骨文公司 2010年薪酬合計(jì)：42,095,887美元2. 惠林頓?德納罕-諾里斯 職位：副董事長(zhǎng)，首席投資官兼首席運(yùn)營(yíng)官 所在公司：安納爾利資本管理公司 2010年薪酬合計(jì)：23,634,800美元3. 卡羅爾?梅洛維茨 職位：首席執(zhí)行官 所...
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人類(lèi)何時(shí)可以戰(zhàn)勝新冠病毒？希望可能在猴子身上
位于尼泊爾的斯瓦揚(yáng)布納特寺（Swayambhunath）中的一只恒河猴。圖片來(lái)源：FRANK BIENEWALD—LIGHTROCKET/GETTY IMAGES最近一種為猴子開(kāi)發(fā)的疫苗，能夠提供對(duì)大多數(shù)新冠病毒變異株的同等保護(hù)力，包括奧密克戎變異毒株以及2000年代初發(fā)現(xiàn)的初始SARS病毒。由位于...
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2011年薪酬最高的25位女性高管
1. 薩弗拉?A?卡茲職位：總裁兼首席財(cái)務(wù)官所在公司：甲骨文（Oracle, Inc.）2011年薪酬合計(jì)：51,695,742美元1. Safra A. CatzExecutive title: President and Chief Financial OfficerCompany: Oracl...
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日本想走出失落的30年，希望在中國(guó)身上
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女高管接連被炒的五大啟示
薩莉?克勞切克上周二，雅虎公司（Yahoo）CEO卡羅爾?巴茨與美國(guó)銀行（Bank of America）財(cái)富管理主管薩莉?克勞切克雙雙遭遇解雇，《財(cái)富》雜志（Fortune）最具影響力商界女性（Most Powerful Women）榜單遭受雙重打擊。巴茨在“最具影響力商界女性”排名中名列第10位...
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女高管接連被炒的五大啟示
薩莉?克勞切克上周二，雅虎公司（Yahoo）CEO卡羅爾?巴茨與美國(guó)銀行（Bank of America）財(cái)富管理主管薩莉?克勞切克雙雙遭遇解雇，《財(cái)富》雜志（Fortune）最具影響力商界女性（Most Powerful Women）榜單遭受雙重打擊。巴茨在“最具影響力商界女性”排名中名列第10位...
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被趕下臺(tái)的八位女高管探因：作風(fēng)強(qiáng)勢(shì) 難以做到平衡
《紐約時(shí)報(bào)》執(zhí)行主編吉爾?艾布拉姆森突遭撤換，成為最新一位因個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問(wèn)題被解職的權(quán)勢(shì)女性。根據(jù)這家報(bào)社的說(shuō)法，在被撤去主編職位前，艾布拉姆森的問(wèn)題在于，部分員工認(rèn)為她“行為極端、喜怒無(wú)?！?。最終導(dǎo)致失敗的原因往往要更復(fù)雜。涉及到女性領(lǐng)導(dǎo)者更是如此。為了得到重視，女性必須向前一步，就像謝麗爾?桑德...
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